Домой Наука 1С:Зарплата и управление персоналом — главные функции

1С:Зарплата и управление персоналом — главные функции

111
0

Ведение бизнеса и управление компанией обязывает владельцев начислять зарплату и управлять персоналом.

Для удобства выполнения этой функции на крупных, средних и мелких предприятиях используют программу 1С. В ней можно найти множество разнообразных систем для оптимизации работы, модуль зарплата и управление персоналом называется сокращенно ЗУП и содержит все необходимое для эффективного решения текущих задач.

Как работает программа

Сегодня ЗУП помогает быстро и точно решать вопросы, касающиеся штата сотрудников и выплаты заработной платы. Программа может быть установлена на ПК компании, интегрирована с корпоративным порталом. После приобретение пакета далее его работа строится следующим образом:

  • Настройка цифрового документооборота;
  • Интегрирование в общую систему;
  • Создание корпоративного портала.

Интерфейс программы прост и не сложен в работе. Основные необходимые плагины находятся в панели разделов. Выбрав нужный с ним можно начать работу. Владелец компании должен помнить, что при установке программы ее можно настраивать таким образом, чтобы данные не пересекались. Так программа позволяет настроить интерфейс для определенного работника, а остальные функции скрыть.

Основные функции

Для работы по управлению  и начислению зарплаты требуется выполнение основных функций одинаковых для всех компаний вне зависимости от того насколько крупное предприятие. Основные функции программы:

  • Начисление зарплаты;
  • Аванс и зарплата;
  • Справочники 1С:ЗУП 8;
  • Кадровый учет;
  • Движения кадров;
  • Доплаты и надбавки;
  • Учет неявок.

С программой 1С предприятие получает полный контроль над финансовыми потоками и удобное программное обеспеченье. Преимуществами работы с программой становится возможность автоматизировать начисление зарплат и всех дополнительных выплат, получаемых сотрудниками.

Программа доступна в трех основных версиях: базовой, профессиональной и корпоративной. Корпоративная программа наиболее удобна для крупных предприятий, поскольку позволяет осуществлять управление персоналом. Также программа дает возможность проводить обучение и тестирование персонала и решать кадровые вопросы.